育休中のcocomamaです。1歳児クラスへの入園を目指して保活をし、無事入園が決まりました！👏👏
私も初めは手探りでしたが、育休延長も挟みつつ、無事に第１希望の保育園に入園が決まりホッとしています😮💨
忙しい育児の中、保活についてリサーチするのは面倒だし大変ですよね💦私の経験談が少しでも参考になれば幸いです。
保活① 【7月】役所で情報収集
息子は23年10月生まれ。
24年4月入園も可能でしたが、もう少し一緒に居たい(もう少し仕事休みたいw)ので、2025年4月入園(1歳児クラス)を目指しました。
ただ、原則育休を取得できるのは子供が1歳になるまでなので、一度育休延長をしています。育休延長については後述します。
来年4月入園を目指す場合、以下のようなスケジュールが一般的です。
4~6月：情報収集
7~9月：保育園見学
10~12月：入所申込
2月：結果通知（不承諾の場合は、2次募集への申込）
3月：入園準備
私が実際に保活を始めたのは、2024年7月からでした！一般的にみるとちょっと遅いです苦笑
当時は息子がやんちゃになってきて、毎日ヘトヘト💦
そうでなくても申請系の作業が得意ではない私。
「あぁ、、、何をいつまでにやればいいのか調べることすらも面倒だわ〜」
そんな時、会社の先輩の言葉を思い出しました。「まず役所へ行きなさい。親切に教えてくれるわよ。」
ネットで断片的な情報を調べることはやめ、息子と一緒に役所の保育課へ。
- 何月入園希望か
- 何月まで育休取得予定か
を伝えると、
保育園見学〜申込みまでのスケジュール、必要書類など教えてくれました。
認可・無認可の違い、公立・私立の違い、希望順位の書き方など、基本的な質問にもたくさん答えていただき本当に助かりました…
私のような面倒くさがり屋さんは、まず役所の保育課へ相談することをオススメします💡
ここの保育園は◯月が入りやすい、ここは倍率が高い等、ネットではわからない情報も得られてよかったです！
保活② 【7月】保育園の絞り込み
役所で基本的な情報を仕入れた後は、入園希望の候補となる保育園を絞り込みます。
私の選定基準は２つ。
①家から近い （私は在宅勤務なので駅近ではなく、家近重視です）
②認可保育園であること
保活を始める前は、
「広い園庭があって、給食は園内で作っていて、英語や体操のカリキュラムがあるところがいいわ〜✨」
なんて理想を描いていましたが、最初の絞りこみ基準はいたってシンプルに。
通園は毎日のことだから、とにかく家近がいい！見学に行ってしっくりこなかったらエリアを広げてみよう！
そんな感じで８個に絞りました（公立３、私立５）。
保活③ 【8月】保育園見学
続いて、保育園見学です。
８つの保育園に直接電話で申込みます。
なるべく主人と一緒に見学したかったので、主人の空いている日を数日用意し、１日で複数園回れるようにスケジュールを組みました。
（この頃とんでもない猛暑でもう少し早く見学行けばよかったーーと少し後悔しました💦）
私の保育園見学ポイントは３つ。
①先生の雰囲気 →自分とフィーリングが合いそうか、取り繕ってないか、子供から慕われてそうか
②子供達の雰囲気 →楽しそうか、笑顔でイキイキしているか
③設備 →安全性、清潔感、閉塞感はないか
ホームページで素敵な保育園に見えても、実際に行ってみると意外と印象が変わったりします。
全て見学してみると、
先生が優しく経験も豊富そうで、子供がひっきりなしに足元にしがみついていたりする園がある一方、
先生が少し威圧的で、子供達も人数が多いわりには静か（お行儀が良すぎる感じ？）だったり、窓が少なく窮屈だったりする園もあり…と、希望順位がなんとなく定まってきました💡
ちなみに、よく言われる公立と私立の違いについて、見学した印象は
・公立の先生はベテランが多そう
・私立の設備の方が綺麗
くらいで、私にとって大きな差はありませんでした。
ただ、私のエリアは公立の枠が極少なので、そこは考慮して希望順位を考えました。
保活④ 【9月上旬】入園申込（1回目）
冒頭でも記載した通り、23年10月生まれの息子は、25年4月入園の前に1歳の誕生日を迎えます。
厚生労働省は、
原則として子どもが１歳になるまでの間、育児休業を取得することができる。
１歳になる時点で保育所などに入所できない等、雇用の継続のために特に必要と認められる場合に限り、１歳６か月まで（再延長で２歳まで）育児休業を延長することができる。
と定めています。
よって、我が家は24年10月入園に申し込まないと、育休延長できないわけです。
こうして9月に入園申込（１回目）をしました。
◼︎必要書類 ※各自治体HPでご確認ください
- 教育・保育給付認定申請書
- 就労証明書 ←自分の会社に作成してもらう必要あり
- 世帯の所得状況が確認できる書類 ←1/1時点で住民登録があり、自治体側で住民税の状況が確認できる状態であれば提出不要
- 保育の利用申込書
- 育児休業延長確認書 ←育児休業の延長を許容できる人が提出する
これらを役所窓口に持って行き、申込完了です。
郵送も可でしたが、確実に受理してもらいたいので直接提出しました。
💡提出時のポイント
①提出時は必ずコピーを取りましょう！育休延長時に会社側から提出を求められる可能性があります。
②自治体によっては、「５．育児休業延長確認書」のように申込時点で育児休業延長を許容できる、つまり今回の選考に落ちても問題ないという意思表示をする資料があります。これを提出するとおそらく点数が著しく下げられ、不承諾となります。
保活⑤ 【9月下旬】結果通知（１回目）・育休延長
意外にも早く、申込から2週間で結果が郵送されてきました！
結果は「不承諾」（育児休業延長確認書を提出したので当然の結果ですね）
この不承諾通知書を会社側に送り、25年4月まで育休延長の手続きを行いました。
入所申込の写しを提出せよとは特に言われなかったのですが、25年4月から制度改正で提出必須になるようなのでご注意ください。
保活⑥ 【12月上旬】入園申込（2回目）
いよいよ4月入園の利用申込をします。
書類は、「保育の利用申込書」のみ再提出で、他資料は前回申込分でOKでした。
もう育休延長は難しいので、絶対内定を取らなければ…💦
ただ、選考って、点数順に並べられて息子の番がきたら、第1希望から空いているところにはめていくというものなので最後は✨運✨なんですよね😅
我が家は、一般的なフルタイム共働き（基本指数40点）で希望者の中でもおそらくボリューム層。あとは住民税額の順番がどんなもんか…
考えても仕方がないので、シンプルに希望順位は行きたい順に書く（枠の少ない公立は下位にはしました）、ということをこの時改めて認識しました。
保活⑦【2月上旬】結果通知（2回目）
申込から2ヶ月後のある朝、スマホに知らない番号から着信が…出てみると
「〇〇保育園です。この度◯◯くんの入園が決まりましたのでお電話しました。おめでとうございます！」
！！！マジですか(°_°)！！！（歓喜）🎉🎉
役所からの通知の前に、保育園から連絡が来て驚きましたww
3月に入園説明会・面談があるという案内も含めてのご連絡でした。
こうして、想像していたよりもあっけなく私の保活は終了しました。
家からとても近い第１希望の園に決まり、本当に運が良かったです😭
結果は運に左右される部分が大きいとはいえど、実際に役所の方に話を聞いたり、自分で園に足を運んでみることで、大切な息子を預ける園の選択が良い方向に行くことは確かだと思いました！
これから保活をされる方の参考になれば幸いです🍀
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